省科学院到省生物资源所调研时强调：职工在合适的岗位都是人才

8月17日下午，广东省科学院党委书记、院长廖兵率队到省生物资源应用研究所调研，副院长刘敏、院机关各部门负责人等参加调研。省生物资源所领导班子成员、党委委员，以及各部门和各研究中心负责人等先后参加调研座谈会。

会上，省生物资源所党委书记阳建春、所长邹发生分别汇报了本单位党建工作以及科技创新、人才队伍建设工作成效和存在问题，并提出了下一步工作设想。与会人员结合工作实际，就科研人才和管理人才队伍建设、绩效考评的方式方法、科技成果转移转化和专业孵化器建设、研究所的目标定位、凝练学科方向和拓展学科领域、以及加强省科学院品牌文化建设和院属单位交流合作等方面进行了交流探讨。

刘敏重点就把握政策要求，在促进科技成果转移转化中保护和发挥好科研人员积极性进行发言。院机关各部门负责人交流了近期相关工作的任务要求，并针对该所存在问题提出了意见和建议。

廖兵在讲话中首先感谢与会专家对省科学院发展提出的意见和建议。他指出，省生物资源所具有悠久的历史和良好的研究基础，高层次人才数量多，拥有在逆境中推进研究所发展的成功经验。在当前国家高度重视科技创新的环境下，省生物资源所要抢抓机遇，尤其是所领导班子要认真梳理研究所发展中存在的问题，不忘初心，牢记使命，定好规划，带好队伍。他强调，科研机构的成效看产出，产出靠人才。研究所要通过自上而下和自下而上的途径，凝练发展方向，做好顶层设计。每个职工只要在合适的岗位就都是人才，要统筹发挥科研人才和管理人才的作用，明确人才标准，有目的地引进人才并加强考核。同时，引进人才要有情怀，要做好后续工作，加强人才培养，加强团队建设，围绕科学研究、科研开发和科学普及三大方向，加强文化引领，凝聚发展力量，努力建设国内一流科研机构。

调研座谈会现场

（院综合办公室 周颖冰/供稿）